一出一进一爽一粗一大小说_亚洲 无码 制服 日韩 中文_撕掉她的衣服吮的双乳游戏_人妻少妇久久中文字幕一区二区_奶涨边摸边做爰爽别停快点小说

Moka Ascend 2024｜勢在·人為，技術創新，激發企業管理內在效能

2024年6月19日，Moka 在深(shen)圳舉辦的 Moka Ascend 2024 產品(pin)發(fa)布會圓滿落幕。此次大會以(yi)「勢在·人(ren)為」為主題，匯聚了來自(zi)不(bu)同企業(ye)的管理者、人(ren)力資源專家和技(ji)術(shu)創新者，共同探(tan)討和分享(xiang)他們在人(ren)力資源管理、組(zu)織效能提升以(yi)及全(quan)球(qiu)化招聘等方面的最新實踐和深(shen)刻(ke)見解(jie)。

Moka 聯合(he)創始人(ren)(ren)(ren)兼 CEO 李國興在(zai)(zai)題為「勢在(zai)(zai)必行(xing)：激發(fa)(fa)管(guan)(guan)理(li)(li)效(xiao)率的(de)內在(zai)(zai)勢能(neng)」的(de)主題演(yan)講中，正式發(fa)(fa)布「Moka 人(ren)(ren)(ren)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)(li)解決方(fang)案」，以回(hui)應當前企業(ye)(ye)對經營和管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)訴求。要看清楚「人(ren)(ren)(ren)效(xiao)」，管(guan)(guan)理(li)(li)者不(bu)應該只(zhi)是得到事后匯(hui)報(bao)和對補救過程做出決策，而是真的(de)需要一個(ge)內嵌于HR業(ye)(ye)務(wu)中，涵(han)蓋(gai)企業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)全(quan)(quan)流程，具(ju)備人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源全(quan)(quan)面(mian)效(xiao)能(neng)的(de)工(gong)具(ju)。「Moka 人(ren)(ren)(ren)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)(li)解決方(fang)案」從(cong)成本到人(ren)(ren)(ren)效(xiao)，從(cong)規劃到落(luo)地，讓(rang)決策更(geng)有依據，讓(rang)管(guan)(guan)理(li)(li)更(geng)有保(bao)障(zhang)，為企業(ye)(ye)健(jian)康發(fa)(fa)展[ 控本增效(xiao) ]，幫助企業(ye)(ye)更(geng)清晰而全(quan)(quan)面(mian)地看到人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源效(xiao)能(neng)的(de)運作情況，也讓(rang)過程中的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)價值不(bu)斷重復循(xun)環(huan)起來，「看得清」才(cai)能(neng)更(geng)好的(de)「管(guan)(guan)得住(zhu)」。

今年1月初，Moka 攜手釘(ding)釘(ding)，推(tui)出「釘(ding)釘(ding)人事(shi)旗艦版」，致力于解決中(zhong)大型(xing)企(qi)業(ye)在(zai) HR 軟(ruan)件的(de)使用(yong)過程中(zhong)面臨的(de)系統割裂、數據孤島等問題。此(ci)產(chan)品一經推(tui)出，對于整個行業(ye)來(lai)說，都是讓人眼前一亮(liang)的(de)「HR SaaS 新物(wu)種(zhong)」。

釘釘生態業務部總經理陳霆旭與李國興一起就合作后的進展和成績進行了分享。在闡述釘釘開放生態戰略合作的構想時，陳霆旭提到，在人事場景方面，Moka 是理想的合作伙伴，我們雙方通過深度融合的方式，創新性地滿足了客(ke)戶(hu)需求。「釘(ding)(ding)釘(ding)(ding)人(ren)(ren)事旗艦版」之所以能被市場快速驗證(zheng)和(he)(he)接納，本質還(huan)為了更好滿足客(ke)戶(hu)價(jia)值，大家在(zai)價(jia)值鏈上(shang)找到了更精細的(de)(de)分工和(he)(he)更清晰的(de)(de)邊界，干自己(ji)更擅(shan)長(chang)的(de)(de)事，釘(ding)(ding)釘(ding)(ding)有(you)非(fei)常豐(feng)富的(de)(de)IM、OA、文檔、音(yin)視頻等協同(tong)辦(ban)公能力，也讓企業的(de)(de)組(zu)織數字化(hua)實(shi)現(xian)零(ling)門(men)檻，Moka在(zai)人(ren)(ren)事領域也有(you)非(fei)常深的(de)(de)積淀，有(you)了這(zhe)種強(qiang)(qiang)強(qiang)(qiang)融合共建的(de)(de)產品(pin)能給員工和(he)(he)HR帶來(lai)前所未有(you)的(de)(de)創新體驗，為客(ke)戶(hu)帶來(lai)「1+1>2」的(de)(de)價(jia)值和(he)(he)效果(guo)。

除了「看得清」，「看得遠」成為企業不斷進步與更新的動力。新一代大模型時代到來，AI 技術越來越多的可能性呈現在大眾面前。Moka 合伙人兼 CTO 劉洪澤在大會上分享了 Moka 在 AI 領域的技術創新和應用實踐。以 AI 原生為理念，深入業務場景，Moka Eva 的能力不斷進化，不僅完成了從智能面試到智能招聘解決方案的升級，同時也賦能于全新功能「SmartPractice」，集成多國家和地區招(zhao)(zhao)聘最佳實踐，智能輔助HR全球招(zhao)(zhao)聘，全流程提升招(zhao)(zhao)聘效率與招(zhao)(zhao)聘質量。

同時，AI 亦全面賦能 Moka 技術平臺，構建新一代底層平臺能力。伴隨著新加坡數據中心的投入使用，以及一直以來與合作伙伴的生態共融，Moka 將與更多客戶實現合作共贏，不斷向打造世界級HR產品的愿景靠近(jin)。

企(qi)業成長是個(ge)超長周期的(de)動態(tai)過程，過程中企(qi)業會(hui)面臨市場內卷、業務難管(guan)(guan)等挑戰，針對企(qi)業發(fa)展難題，各行(xing)業有成功實踐經驗的(de)管(guan)(guan)理者(zhe)提出新(xin)解(jie)法。

本次大會亦邀請了多位企業管理者分享了他們在人效管理、本地化人才戰略和全球化招聘方面的深刻見解和實踐經驗。來自卓爾數科的CHO屠俊強調了在不確定性環境(jing)下，"1+3"模型發揮著(zhu)重(zhong)要作用(yong)，在應用(yong)SOTE模型的(de)同時，構建組織力(li)、業務力(li)和影響力(li)，實現業務與組織管理的(de)深(shen)度(du)融合(he)。KLOOK 客路旅(lv)行的(de)中國區人(ren)力(li)資源總監戴(dai)良辰則分享(xiang)了(le)如何(he)通(tong)過業務共創和團(tuan)隊(dui)成長兩大維度(du)，落地本地招聘，推動業務快(kuai)速發展。

此外，本次大會(hui)還舉辦了(le)題為”無界之帆：全球(qiu)化招聘的(de)挑(tiao)戰和(he)(he)實踐“的(de)圓桌論(lun)壇，由李國興主持，邀(yao)請了(le)攜(xie)程集團(tuan)(tuan)招聘運營負責人梁昊耘(yun)、AfterShip Global HRD Flora Zeng和(he)(he)海(hai)(hai)辰儲(chu)能(neng)招聘總監(jian)金(jin)一凡，共同探討海(hai)(hai)外團(tuan)(tuan)隊組(zu)建(jian)(jian)的(de)挑(tiao)戰與經驗，如何(he)在全球(qiu)范圍內構建(jian)(jian)雇主品牌，以及如何(he)利用系統和(he)(he)工具優化招聘流程。這些分享(xiang)不僅(jin)展現了(le)中國企(qi)業在全球(qiu)化浪潮(chao)中的(de)積極作為，也為其(qi)他企(qi)業提(ti)供了(le)寶貴的(de)參考和(he)(he)啟示(shi)。

勢(shi)在(zai)人為，破局而出。Moka 未來(lai)仍(reng)會(hui)繼續堅持(chi)「全員體驗更好」的(de)產(chan)品理(li)(li)念(nian)，響(xiang)應客戶需求，持(chi)續優(you)化(hua)產(chan)品與服(fu)務，助力企業實(shi)現更高效、更智(zhi)能(neng)的(de)人事(shi)管理(li)(li)。同(tong)時，Moka 也將積極與各方共(gong)同(tong)探索人事(shi)管理(li)(li)新機遇，在(zai)動(dong)態的(de)變化(hua)中尋(xun)求可期(qi)待(dai)的(de)攀升，保持(chi)始(shi)終(zhong)向上(shang)的(de)能(neng)量。

免責聲明：市場有風(feng)險，選(xuan)擇需謹(jin)慎！此文僅(jin)供參考，不(bu)作買賣依(yi)據。